Auteur: ninedegrees

Nieuwe vacatures

Bij schoonmaakbedrijf Victoria houden wij van een schone frisse leef- en werkomgeving. Onze opdrachtgevers waarderen onze professionaliteit, flexibiliteit en werkmentaliteit. Bij Victoria is iedere medewerker belangrijk. Je vormt het gezicht van ons bedrijf. Onze medewerkers zijn meer dan alleen goed geschoolde vakmensen. Je werkt zelfstandig, bent aanspreekbaar en denkt met onze klanten mee. Wij geven aandacht aan onze mensen, zodat die optimaal presteren. Victoria werkt met korte lijnen en structurele ondersteuning op de werkvloer. Samen leveren wij kwaliteit.

Wij zijn altijd op zoek naar gemotiveerde medewerkers en ervaren leidinggevenden. Klik daarom hier om het meest recente vacature overzicht te bekijken.

Schoonmaak onderdeel van de cruciale beroepen

Bij onze kantoren en rayonmanagers komen veel vragen over de lijst cruciale beroepen binnen. Schoonmaak wordt expliciet in de toelichting op deze lijst genoemd. Daarmee krijgt onze sector de erkenning een onmisbaar onderdeel te zijn van de vitale processen. Hierdoor kan de schoonmaak op veel plekken doorgaan, wat van groot belang is in deze tijd. En daarnaast krijgen schoonmakers toegang tot kinderopvang en,  wanneer nodig,  voorrang op persoonlijke beschermingsmiddelen. Zie de verklaring van de voorzitter van de OSB: Verklaring schoonmaak cruciaal beroep – 17 maart 2020.

 

Coronavirus

Al wekenlang is er ruime aandacht voor het nieuwe Coronavirus (COVID-19). Wereldwijd worden er maatregelen getroffen om verdere verspreiding van het virus tegen te gaan. Victoria volgt de aanbevelingen van het Nederlandse RIVM. Zij adviseren de volgende maatregelen:

  • Was je handen regelmatig met zeep en water;
  • Hoest en nies in de binnenkant van je elleboog;
  • Gebruik papieren zakdoekjes;
  • Geen handen schudden;
  • Houd 1,5 meter (twee armlengtes) afstand van elkaar.

Voor meer en actuele informatie verwijzen wij u naar: www.rivm.nl/coronavirus/COVID-19.

Victoria trotse sponsor van Jazz & Sail Bergen

Ook dit jaar is Victoria weer trotse sponsor van Jazz & Sail.

 width=

Jazz & Sail is een muziek evenement dat zich het hele weekend in Bergen en Bergen aan Zee afspeelt. Op zaterdag en zondag zijn er bij de botenclub Bergen aan Zee zeilwedstrijden te zien.

Al sinds vele jaren zijn wij als trotse sponsor verbonden aan dit evenement. Een spektakel elk jaar weer opnieuw!

Geïnteresseerd geworden? Kijk op de website www.jazzbergen.nl voor het programma.

Spot de flyers met onze naam en zoek de vlaggenmasten op het strand op!

 

Nieuw blog Pieter Grootjes

Eerst een stempel, dan pas plek

Onze Commercieel directeur Pieter Grootjes is gastblogger van Service Management. Dit is hét vakblad voor iedereen betrokken bij of werkzaam in de schoonmaaksector. Ieder kwartaal schrijft Pieter een inspirerend blog over het wel en wee binnen onze sector. Op een positieve en prikkelde wijze geeft hij jullie lezers inspiratie en zet daarbij aan tot nadenken. Klik hier voor de meest recente blog over de inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen de schoonmaaksector.

De dag van de schoonmaker 2017

De Dag van de Schoonmaker

Schoonmaken is vakwerk. De Dag van de Schoonmaker is een dag speciaal voor deze vakmensen. Een dag waarop wij gezamenlijk onze waardering hardop uitspreken naar alle schoonmaakmedewerkers.

Oorsprong
De Internationale dag van de Schoonmaker is ontstaan in Los Angeles. Op 15 juni 1990 gingen de schoonmakers daar de straat op voor een demonstratie. Daar werd ingezet op betere arbeidsvoorwaarden voor de schoonmakers. Sindsdien wordt ieder jaar op 15 juni deze demonstratie herdacht op de Internationale dag van rechtvaardigheid van de Schoonmaker. Er wordt stilgestaan bij het werk en de arbeidsvoorwaarden van schoonmaakmedewerkers.

Dat betekent dus feest
Ook binnen Victoria doen wij mee. Daarom vieren we als gehele branche op 15 juni de Dag van de Schoonmaker. Op feestelijke wijze creëren we een podium voor onze schoonmakers. Zij verdienen dat podium, zij verdienen het om in het zonnetje te staan. Immers, zij maken het verschil voor onze klanten, iedere dag weer!

Meer over de dag van de schoonmaker
Via diverse kanalen houden wij u op de hoogte van de dag van de schoonmaker. Ook kunt u de website van de dag van de schoonmaker raadplegen voor meer informatie. Daar vindt u ook informatie over deelnemers en activiteiten op 15 juni.

Victoria smaakmaker in SROI

Victoria is smaakmaker in SROI

Iedereen verdient een kans op een baan. Dat vinden wij als organisatie belangrijk, wij hebben als schoonmaakbedrijf een unieke positie in de arbeidsmarkt.  Wij verzorgen laagdrempelige toetreding tot de arbeidsmarkt. Daardoor zijn wij als schoonmaakbedrijf uitstekend geschikt om mensen met een afstand  tot de arbeidsmarkt (SROI doelgroep) naar een vaste baan te begeleiden. Maar we vinden het vooral ook heel leuk om mensen te laten groeien, dat zit nu eenmaal in ons DNA. Groei brengt ons als bedrijf en onze medewerkers verder. Dit doen wij al vele jaren, en met succes.

Partners
UWV helpt ons met het vinden van de juiste kandidaten, wij zorgen voor de passende taak binnen één van onze projecten. Die samenwerking verloopt heel prettig. Het Werkgevers Servicepunt vindt ons zelfs een van de Smaakmakers in de regio, en daar zijn wij uiteraard trots op! Smaakmakers zijn ondernemers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben genomen. Het zijn inspirerende collega’s die zorgen voor meer smaak. Een mooi voorbeeld is het traject wat Jounos heeft doorlopen , lees hier zijn verhaal en dat van zijn trotse rayonmanager Anja.

Uitbreiding directieteam

Uitbreiding directieteam Victoria

Met ingang vanaf 1 januari zijn Jan Bakker en Pieter Grootjes toegetreden tot de directie van Victoria. De groei van de afgelopen jaren en de ambities voor de toekomst vragen om deze uitbreiding. Jan en Pieter complementeren de directie die de afgelopen jaren werd gevoerd door Pieter Wildschut, hij blijft lid van het directieteam als algemeen directeur.

Jan Bakker
Jan is al meer dan 30 jaar werkzaam in de branche en heeft in zijn loopbaan diverse managementfuncties bekleed binnen zowel landelijke als regionaal georiënteerde schoonmaakbedrijven. Als directielid is Jan verantwoordelijk voor de operationele koers van de organisatie. “Ik wil met mijn jarenlange ervaring de komende jaren de koers uitzetten waarin opdrachtgevers en medewerkers zich bij ons thuis voelen.”

Pieter Grootjes

Pieter begon op zijn 15e jaar binnen Victoria als schoonmaakmedewerker van diverse projecten. Na zijn opleiding tot laborant trad hij op zijn 22e fulltime in dienst en heeft sinds die tijd diverse commerciële functies bekleed. Pieter gaat zorgen voor de verdere ontwikkeling van het bedrijf in commerciële zin. Door zijn jarenlange ervaring binnen het bedrijf en de branche is hij als geen ander geschikt om de bedrijfsvisie uit te dragen en deze verder vorm te geven. “Ik kijk vol vertrouwen naar de toekomst van Victoria en lever graag mijn bijdrage aan de richting van het bedrijf”.

Het bedrijf
Victoria is een regionaal opererend schoonmaakbedrijf met vestigingen in Alkmaar en Amsterdam. Al meer dan 55 jaar leveren wij dagelijks onze bijdrage aan een schone werk-, verblijf- en leeromgeving. Daarbij zijn medewerkersgroei, maatschappelijk verantwoord ondernemen en het leveren van meetbare prestaties de pijlers onder de dienstverlening. Om daarin te excelleren zijn wij aanspreekbaar op onze resultaten, onderhouden wij maximaal persoonlijk contact met onze opdrachtgevers en staan wij voor vakmanschap.

Op de foto van links naar rechts: Pieter Grootjes (commercieel directeur), Pieter Wildschut (algemeen directeur), Jan Bakker (operationeel directeur).

Blog – Innoveren is uitproberen

Innoveren is uitproberen

Hunkering naar innovatie
Iedereen in onze branche hunkert naar vernieuwingen. Innovatie impliceert immers vooruitgang, oplossingen voor bestaande uitdagingen, een verbeterde efficiency en/of het realiseren van extra waarde voor opdrachtgevers. Naast een goed idee is een proeftuin nodig om plannen in de praktijk te toetsen op haalbaarheid, toegevoegde waarde en effect op de bedrijfsvoering. Zo’n proeftuin lijkt binnen onze branche vaak lastig te realiseren. Innoveren is namelijk onlosmakelijk verbonden met risico nemen: om nieuwe ideeën in de praktijk vorm te geven, moet je ze nu eenmaal eerst uitproberen. Er is ruimte nodig voor experimenteren én de mogelijkheid om te (mogen) falen. Onze branche kenmerkt zich in mijn optiek echter vaak door de focus op het uitbannen van mislukkingen, terwijl je deze naar mijn mening juist moet omarmen en als leermateriaal gebruiken.

Bewijslast
Doordat innovaties nog onvoldoende zijn uitgevoerd, ontstaan beperkte innovatie-ervaringen en zijn inschrijvers niet of minder in staat de feitelijke bijdrage te bewijzen of becijferen. Bij aanbestedingsmethodieken als BVP beperkt het ontbreken van deze “bewijslast” de ruimte voor innovatie. Het bewijs van ervaring is bij de beoordeling van de inschrijving juist een belangrijk gunningscriterium. Oftewel: een gemiste “kans” in het dossier. Binnen de branche zijn wij aan de andere kant vaak ook té terughoudend om onze opdrachtgevers te vragen naar ruimte om te proberen. Niet alleen bij aanbestedingen, ook tijdens de uitvoering van het contract. We mogen best meer vragen en vooral meer durven!

Missie
Mijn persoonlijke missie voor 2017 is het zoeken naar die bestaande en nieuwe opdrachtgevers die samen met ons willen innoveren. Samen van eventuele mislukkingen willen leren, samen deze mislukkingen willen ombuigen naar successen en vooral de successen willen vieren. Wie doet er mee?

Wie?
Pieter Grootjes is commercieel directeur van Victoria en gastblogger van Service Management. Dit is hét vakblad voor iedereen betrokken bij, of werkzaam in de schoonmaakbranche. Ieder kwartaal schrijft Pieter een inspirerend blog over het wel en wee binnen onze branche. Op een positieve en prikkelde wijze geeft hij de lezers inspiratie en zet aan tot denken over een actueel onderwerp. Klik hier voor de volledige publicatie.

Nieuw blog Pieter Grootjes

Onze Commercieel directeur Pieter Grootjes is gastblogger van Service Management. Dit is hét vakblad voor iedereen betrokken bij, of werkzaam in de schoonmaakbranche. Ieder kwartaal schrijft Pieter een inspirerend blog over het wel en wee binnen onze branche. Op een positieve en prikkelde wijze geeft hij de lezers inspiratie en zet aan tot denken over een actueel onderwerp. Klik hier voor de meest recente blog over de voortdurende terugval door te vergeten.

Nieuw blog Pieter Grootjes

Onze Commercieel directeur Pieter Grootjes is gastblogger van Service Management. Dit is hét vakblad voor iedereen betrokken bij, of werkzaam in de schoonmaakbranche. Ieder kwartaal schrijft Pieter een inspirerend blog over het wel en wee binnen onze branche. Op een positieve en prikkelde wijze geeft hij de lezers inspiratie en zet aan tot denken over een actueel onderwerp. Klik hier voor de meest recente blog over de wil om te kiezen.

Genomineerd voor Schoonmaker van het Jaar-verkiezing

Jaarlijks wordt door de Golden Service Awards de verkiezing van Schoonmaker van het Jaar in Nederland en België georganiseerd. De Golden Service Awards bekronen opmerkelijke prestaties in de schoonmaaksector. De bedoeling van de Golden Service Awards is een bijdrage te leveren aan de kwaliteit binnen deze sector. Een stimulans in het kwaliteitsbewustzijn van leveranciers en opdrachtgevers! Aanmelding staat open voor alle schoonmaakbedrijven (van klein tot groot) en eigen schoonmaakdiensten van organisaties/instellingen.

 

Dit jaar heeft Victoria samen met haar opdrachtgever Vrije Universiteit Amsterdam de kandidaat Baghdad el Habri voorgedragen voor deze titel. Baghdad is een zeer pro-actieve medewerker van onze schoonmaakorganisatie. Sinds 2011 werkzaam bij Victoria en bij ons binnengekomen via een overname conform artikel 38. Baghdad is sinds 1992 actief in de schoonmaakbranche. Binnen Victoria is hij werkzaam op een tweetal projecten van de Vrije Universiteit Amsterdam, te weten VU Sportcentrum en VU Cultureel Centrum Griffioen.

 

Baghdad is in het bezit van het SVS-diploma schoonmaak en heeft de opleiding Vloeronderhoud met een diploma afgesloten via opleider Ulteam. Daarnaast heeft Baghdad afgelopen jaar met veel inzet en motivatie deelgenomen aan de interne training Resultaatgericht Vloeronderhoud. Deze innovatie, samenwerking tussen VU, Victoria, Gom en CSG is beloond met de Best Practise Award 2014.

 

Baghdad is zeer betrokken bij het reilen en zeilen op de VU, met name op de projecten waar hij werkzaam is. Hij onderhoud uitstekende contacten met de gebouwbeheerders en maakt schoon met zijn ogen. Met name in het Cultureel Centrum heeft hij eigenhandig het schoonmaakwerkprogramma omgezet naar een resultaatgerichte handelingswijze. Zelfstandig beoordeeld Baghdad welke zalen zijn verhuurd en welke ruimten dus die dag schoongemaakt dienen te worden.Op het Sportcentrum werkt Baghdad samen met een collega. Het geleerde op de cursussen vloeronderhoud deelt hij dan ook met zijn collega.Voor de rest is Baghdad zeer betrokken met de lokaties waar hij werkzaam is. Hij signaleert de pieken in gebruik van de gebouwen en handelt hiernaar. Dagelijks heeft hij ook contact met de opdrachtgevers om samen te komen tot een goed schoonmaakplan en dus tot schone gebouwen en tevreden gebruikers.

 

Viermaal per jaar worden de gebouwen van de VU geïnspecteerd door een onafhankelijke intermediair op basis van de VSR-methodiek. Uiteraard wil Baghdad hier altijd bij aanwezig zijn, niet alleen om te kijken, maar ook om uitleg te geven, maar nog belangrijker, de geconstateerde verstoringen direct te verhelpen. Zijn microvezeldoek heeft hij dan ook standaard in zijn hand gedurende de inspectie.

 

Voor de titel Schoonmaker van het jaar 2015 Nederland zijn maar liefst 94 kandidaten aangemeld. De onaghankelijke jury is op basis van de vraag “Waarom verdient hij of zij de titel” gekomen tot een selectie van een top 20. Wij zijn enorm trots dat Baghdad el Habri, volgens de jury in bezit van tal van goede eigenschappen, bij het selecte gezelschap top-20-kandidaten behoort.

 

Op 1 september wordt de top 5 voor Nederland en de top 5 voor België bekendgemaakt. De titel Schoonmaker van het jaar 2015 zal tijdens een feestelijke bijeenkomst worden bekendgemaakt op 18 november.

Vestiging Amsterdam opent haar deuren

Vanaf 1 april opent de vestiging Amsterdam haar deuren. Vanuit het nieuwe kantoor in het Westelijk havengebied bedienen wij onze opdrachtgevers in de regio Amsterdam.

Algemeen directeur Pieter Wildschut licht toe: “De groei binnen de regio Amsterdam heeft zich het afgelopen jaar verder doorgezet. Om onze opdrachtgevers en medewerkers optimaal van dienst te zijn hebben wij er voor gekozen om deze vestiging te openen. Op deze manier spelen wij nog korter op de bal en borgen wij de flexibiliteit en continuïteit voor onze opdrachtgevers”.

Het nieuwe vestigingskantoor vindt u aan de Pleimuiden 8A te Amsterdam en is te bereiken op 020-2351111.

Victoria wint Best Practice Award 2014

Op donderdag 15 januari 2015 werd in de Gruyterfabriek in ’s-Hertogenbosch de winnaar van de Best Practice award 2014 van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag bekend gemaakt. De Vrije Universiteit, schoonmaakbedrijven GOM en Victoria en facilitair adviesbureau CSG mochten de prestigieuze award in ontvangst nemen. Deze partijen hadden de beste business case op het gebied van ketensamenwerking. Een unieke samenwerking is het te noemen waarbij vier partijen ieder over haar eigen belangen heen stapten om gezamenlijk tot een goed resultaat te komen.

 

De Code Verantwoordelijk Marktgedrag moet er toe leiden dat alle marktpartijen (opdrachtgevers, opdrachtnemers/werkgevers, werknemers en makelaars en hun vertegenwoordigers) gezamenlijk werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van de schoonmakers én de kwaliteit van het schoonmaakwerk. De Best Practice Award wordt uitgereikt aan organisaties die samen de Code succesvol in de praktijk toepassen. De Vrije Universiteit, schoonmaakbedrijven GOM en Victoria en facilitair adviesbureau CSG hebben de Code succesvol toegepast volgens zowel de vakjury als het aanwezige publiek.

 

De unieke samenwerking van deze ketenpartners heeft geleid tot een verhoging van het vertrouwen, een sterkere onderlinge band, een nieuw meetsysteem én waar het mee  begon: een verhoging van het continue kwaliteitsniveau van het schoonmaakonderhoud en specifieke vloeronderhoud. Daarnaast wordt het vakmanschap van de uitvoerende schoonmaakmedewerkers centraal gesteld door hen de keuzevrijheid te geven om dat onderhoud te verrichten dat nodig is om de vloeren op de overeengekomen kwaliteit te behouden. Hiervoor zijn de medewerkers speciaal opgeleid en zijn specialistische taken ingevoerd. Dit vormt een voorbeeld voor de markt hoe samenwerking en vertrouwen kan leiden tot mooie nieuwe initiatieven, waar uiteindelijk de uitvoerende medewerkers de meerwaarde van ervaren.

 

“De Code Verantwoordelijk Marktgedrag heeft als moreel kompas gefungeerd tijdens het concretiseren van de plannen. Dit kan echter alleen wanneer vertrouwen tussen alle partijen aanwezig is en de noodzaak om te vernieuwen door alle stakeholders wordt onderkend. Door gedurende het proces constante focus aan te brengen op de vraag ‘wat betekent deze stap voor onze uitvoerende collega’s’ hebben wij in de geest van de Code gehandeld” aldus Vera Schijffers (contractmanager bij de Vrije Universiteit).

Zowel Pieter Grootjes (Commercieel manager Victora) als Ahmed Abrahoun (Senior Rayonmanager GOM) vullen aan: “Deze samenwerking heeft ons veel gebracht, niet alleen op het gebied van een goede relatie met onze ketenpartners. Concreet heeft dit onder andere geresulteerd in:

  • Verantwoordelijkheid naar de werkvloer.
  • Meer fulltime banen op de Campus (totaal van 4 fulltime banen gerealiseerd).
  • Toename in opgeleide medewerkers.
  • Toename in werkvreugde bij de specialisten.
  • Toename in doorgroeimogelijkheid op de Campus.
  • Verhoging van het continue kwaliteitsniveau.
  • Ontwikkeling van een controlemethodiek op resultaatgericht vloeronderhoud.

 

Cijfers en resultaten waar we trots op zijn. We zien dat de Code werkt!”

Nominatie Best Practice Award

Victoria is genomineerd voor de Best Practice Award 2014. De inzendingen zijn beoordeeld door een onafhankelijke jury onder leiding van Miriam Hoekstra- van der Deen, directeur Airport Operations bij Schiphol Group. De inzending “een unieke samenwerking” voldoet aan diverse belangrijke criteria uit de Code Verantwoordelijk Marktgedrag.

De code commissie omschrijft de inzendingDe unieke onderlinge samenwerking tussen de Vrije Universiteit Amsterdam, Victoria, GOM en CSG heeft geleid tot een verhoging van het vertrouwen, een sterkere onderlinge band, een nieuw meetsysteem, specifiek voor vloeren én waar het mee begon: een verhoging van het continue kwaliteitsniveau van het schoonmaakonderhoud en specifieke vloeronderhoud. Daarnaast wordt optimaal gebruik gemaakt van het vakmanschap van de uitvoerende schoonmaakmedewerkers door hen de keuzevrijheid te geven om dat onderhoud te verrichten dat nodig is om de vloeren op de overeengekomen kwaliteit te behouden. Hiervoor zijn de medewerkers speciaal opgeleid en zijn specialistische taken ingevoerd.

 

De award wordt uitgereikt aan die inzending welke een voorbeeld vormt voor de branche op het gebied van ketensamenwerking. Op 15 januari 2015 wordt de award uitgereikt. Kijk voor alle nominaties op de site van de code commissie.

CDA op bezoek

Dinsdag 9 september bracht CDA kandidaatraadslid Iris Zeijlemakers een werkbezoek aan onze organisatie. Met name op het gebied van de participatiewet en werkgelegenheid is er uitvoerig van gedachten gewisseld. Kijk hier om het volledige gespreksverslag te lezen

Resultaatgericht vloeronderhoud

Adviesbureau CSG, opdrachtgever de Vrije Universiteit (VU) en de schoonmaakbedrijven Gom en Victoria hebben een vloerbeoordelingsmethodiek ontwikkeld die zich richt op resultaatgericht vloeronderhoud. Na een pilot is de methodiek inmiddels toegepast.

Frequentie

Vanzelfsprekend nam de kans op een goede score op deze manier flink toe. CSG-consultant Bouke Kouwenberg: “Maar op wat voor moment de controle ook plaats heeft: een vloer moet eigenlijk op ieder moment aan de overeengekomen kwaliteitseisen voldoen.” Bij het opnieuw aanbesteden van de schoonmaakwerkzaamheden zocht de Vrije Universiteit dan ook naar een oplossing. “In de praktijk bleek dat de vastgestelde frequenties voor het vloeronderhoud niet overal het gewenste resultaat opleverden”, vervolgt Kouwenberg. “De ene ruimte vroeg om vaker onderhoud, de andere ruimte volstond met een lagere frequentie.”

Pilot

De oplossing lag in resultaatgericht vloeronderhoud, waarbij de VU uiteindelijk koos voor de schoonmaakbedrijven Gom en Victoria.

Lees hier het gehele artikel

CAO algemeen verbindend verklaard

Met ingang van 13 september 2014 is de CAO 2014-2016 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat elk schoonmaakbedrijf in Nederland, hoe groot of hoe klein ook, de CAO moet naleven. Deze algemeen verbindend verklaring zorgt voor de gewenste eenduidigheid voor werkgevers en werknemers binnen de gehele branche.

Purmerendse Scholengroep kiest voor Dolmans en Victoria

De Purmerendse ScholenGroep (PSG)  is een stichting waarin zes scholen samenwerken. Samen verzorgen zij een breed aanbod van voortgezet onderwijs voor de regio Waterland en omliggende gemeenten.

De PSG bestaat uit het Jan van Egmond Lyceum (havo, vwo, gymnasium), het Da Vinci College (havo, vwo, tweetalig vwo), SG Nelson Mandela (mavo, mavo/havo), SG Antoni Gaudí (mavo, mavo/havo), SG Gerrit Rietveld (beroepsgericht vmbo, basis en kader) en SG W.J. Bladergroen (praktijkonderwijs, vmbo-lwoo, internationale schakelklas).

Met ingang van 18 augustus 2014 verzorgen Dolmans en Victoria het schoonmaakonderhoud van de locaties van de Purmerendse Scholengroep. De totale opdracht beslaat zo’n 39.000 m² dagelijks schoon te houden oppervlak.

Het aanbestedingstraject, begeleid door adviesbureau Verhoeven en Partners bestond uit twee percelen gericht op het specifieke onderwijs per perceel. De aanbesteding vond plaats op basis van economisch meest voordelige inschrijving. De overeenkomst is aangegaan voor een looptijd van drie jaar met de optie tot zesmaal verlenging voor de duur van één jaar. Voor meer informatie over de betrokken partijen:

www.psg.nl
www.dolmans.com
www.victoriaschoonmaak.nl
www.verhoevenadviesbureau.nl


Op de foto v.l.n.r. dhr. C.J. Schouten (Directeur – bestuurder PSG) en dhr. P. Wildschut (algemeen Directeur Schoonmaakbedrijf Victoria).

OSB Keurmerk voor Victoria

Het OSB-Keurmerk is een belangrijke graadmeter voor kwaliteit voor opdrachtgevers. Alleen OSB-leden mogen met het speciale OSB-Keurmerk logo voeren en ermee naar buiten treden. Bijvoorbeeld op hun briefpapier of als sticker op het raam van de vestiging. Het OSB-Keurmerk stelt eisen aan schoonmaak- en glasbewassersbedrijven die lid zijn van de OSB.

De schoonmaaksector heeft de afgelopen jaren veel ontwikkelingen meegemaakt. Voorbeelden hiervan zijn de verharding van de marktverhoudingen door teruglopende schoonmaakbudgetten, scherpe prijsconcurrentie en kortlopende contracten. Veel partijen spelen hierbij een rol, waaronder opdrachtgevers en makelaars. OSB vindt echter dat schoonmaakbedrijven zelf een leidende rol moeten pakken. Het stellen van gerichte eisen aan de leden van OSB is een belangrijke eerste stap om meer transparantie te brengen, in de sector èn de markt. Daarnaast ook om verantwoordelijkheid te nemen voor de ontwikkeling van duurzame marktcondities. Juist daarom is het OSB-Keurmerk nodig.

Vanaf 14 maart zijn ook wij trotse houders van het OSB Keurmerk en dragen op deze wijze bij aan een verdere professionalisering van de branch.

Volg ons op social media

© Victoria Schoonmaakbedrijf